HR-arbetet är livsviktigt för tillväxten

Personalen är en livsviktig resurs i tillväxtresan – för såväl små som stora företag.

Men många av de mindre bolagen har svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. Såklart påverkar detta tillväxten och utvecklingen av bolaget.

HR-arbetet är oerhört viktigt!

Varför är HR-arbetet viktigt i mindre bolag?

Att mindre företag har svårt att hinna med personalarbetet är kanske inte så konstigt. Tiden är lika knapp som de ekonomiska resurserna, och de flesta mindre bolag tvingas lägga fullt fokus på det operativa arbetet.
Risken är dock att man får betala ett högt pris om man försummar personalarbetet.

HR är oerhört viktigt även för små företag. De stora bolagen har sina processer för att sköta personalarbetet, men även de mindre företagen behöver värna om sin personal. Det är ju ingen skillnad på människorna – anställda inom små och medelstora företag behöver också bli sedda.

På de flesta arbetsplatser har man ju exempelvis utvecklingssamtal med personalen. Men om det saknas tid och kunskap så finns risken att det där samtalet bara blir en fika, det finns inget tänk eller agenda kring vad man ska prata om.

Mindre bolag inte alltid ekonomin eller behovet av heltids HR-personal. I sådana fall kan det bättre alternativet vara att anlita en extern HR-konsult exempelvis några timmar i månaden för att dra nytta av alla fördelarna en kompetent HR-konsult innebär.

Läs mer om HR-konsulter på månadsabonnemang

Fler intressanta artiklar hittar du här