Hur ska man tänka och hur lyckas man med att bygga långsiktigt förtroende? Vi delar med oss av några framgångsfaktorer...Läs mer
Employer branding är ett brett område som innefattar flera olika nivåer.
Vi har det typiska HR perspektivet, med rätt onboarding- och utbildningsprogram. Men vi har också den andra sidan med varumärkeshantering i syfte att göra de anställda till företagets varumärkesförespråkare, för att säkerställa det enhetliga varumärket inifrån och ut.
Om medarbetarna inte riktigt är med på noterna och bidrar till att bygga upp varumärket, blir det svårt att uppnå en fullständig varumärkesstruktur. Hur ska någon kunna veta hur man bör kommunicera och använda ert varumärke om kunskapen om hur man gör det inte finns tillgänglig?
När varumärkesvärderingar och varumärkesidentiteten finns hos all personal som kommunicerar varumärket, inte bara marknadsavdelningen, då säkerställs er varumärkesstruktur.
Ett konsekvent varumärke kan generera upp till 20 % mer intäkter och därmed öka företagstillväxten.
Vår rekommendation är att skapa en playbook för ert varumärke och sammankoppla era varumärkesriktlinjer med anställdas riktlinjer för sömlös varumärkeshantering.
Hur ska man tänka och hur lyckas man med att bygga långsiktigt förtroende? Vi delar med oss av några framgångsfaktorer...Läs mer
I en lågkonjunktur är det viktigt att anpassa marknadsstrategin för att effektivt navigera genom de förändrade förutsättningarna. Någon ska få...Läs mer
Vad kan du göra för att skapa en bättre situation för dig själv och förflytta ditt fokus från operativ till...Läs mer
Mindre utbud av affärsmöjligheter inom flera branscher har medfört att anbudsläggarna blir fler och möjligheterna färre till en jämn och...Läs mer
Både i Sverige och globalt finns tecken på att vågskålen är på väg att väga tillbaka mot en snävare frihet...Läs mer
Mindre bra säljare har inställningen att de kommer behöva sänka sitt pris för att få affären. En erfaren och bra...Läs mer
Personalen är en livsviktig resurs i tillväxtresan. Men många av de mindre bolagen har svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna...Läs mer
Ge dig själv och ditt bolag det bästa årsslut som är möjligt. 7 kloka råd för dig som inte vill...Läs mer
Kontinuerlig tillväxt och utveckling av medarbetare och det ni erbjuder är mycket viktigt. Tillväxt skapar engagemang och detta är en...Läs mer
De flesta företagsägare vi träffar strävar efter tillväxt i sitt bolag. Men vissa säger faktiskt motsatsen. Vår studie visar hur...Läs mer
Vi hjälper företag och organisationer att utveckla sina verksamheter med en bred och mångsidig portfölj. Vi fokuserar på att skapa långsiktiga mål och partnerskap med våra uppdragsgivare och erbjuder en kombination av strategiska tjänster och operativa roller i projektform.
